时间:2019-07-16 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
美国招聘网站Glassdoor的数据显示，美国“Z世代”普遍渴望从事科技工作，“软件工程师”是时下最热门的工作。科技行业公司的工作申请稳居榜首，其次是商业服务、金融和零售业，IBM、谷歌、亚马逊、微软和德勤是他们在Glassdoor上申请的前五大公司。 “工作环境好”“工作时间弹性”和“薪酬良心”是美国“95后”在Glassdoor中描述工作优点的最常用关键词。
传统的招聘启事、30分钟的电话面试、几周多次的面试，这些招现在都不太好用了。“95后”的生活被高科技包裹着，“他们是第一批出生在智能手机、自助在线工具以及Siri和Alexa等AI虚拟助理时代的求职者，他们从未见过没有数字交互的世界。”所以，从轻松易得的手机招聘信息，到用招聘视频全方位展示有趣的企业文化和福利，招聘流程也需要跟上时代潮流。
蒙太奇软件首席执行官Kurt Heikkinen说：“因为他们的世界是即时的、数字化的、无缝的，所以他们期望在求职和招聘过程中获得完全相同的体验。你可以探索一种新的面试技术，为年轻的求职者提供更加快速、多样化的选择。比如启用自动安排模式，通过AI虚拟招聘助理远程面试，为”95后“们提供‘高科技感’的求职体验。”
“Z世代”年轻人每天大部分时间在使用社交媒体。可以说，企业离社交媒体有多远，就离潜在“Z世代”年青员工有多远。应该创建并定期更新Twitter、Facebook、Instagram和YouTube等社交平台上的公司账户，鼓励所有员工使用社交媒体分享职位空缺。社交媒体是企业内容营销的重镇，在社交平台发布新产品、获奖新闻、业绩捷报、慈善活动、员工故事……通过丰富的细节推广企业品牌，向潜在求职者展示“为什么应该为你工作”，持续影响这些互联网重度用户们。
把目标对准像Glassdoor上那些消息灵通的求职者，在每个阶段与候选人在移动网络上分享工作相关的评论、文章、视频。蒙太奇软件首席执行官Heikkinen谈道：“HR以‘Z世代’们喜欢的方式与他们沟通和接触，更容易发现与职位匹配的求职者。”
在决定是否入职时，价值观和福利是重要的考虑因素。63%的求职者在阅读招聘广告时会审查雇主的福利。虽然免费食品、游戏室、办公室萌宠和带薪假期是吸引人的优质福利，但Glassdoor经济研究分析师Amanda Stansell表示：研究表明，“95后”求职者更关心企业文化、职业机会和对高层领导的信任，他们更容易通过职位描述、面试流程和论坛留言判断企业值不值得去。当然，最重要的还是工资。
Stansell说当涉及到诸如多样性和包容性这样重要的话题时，仅仅暗示你的公司正在做什么来保持竞争力是不够的。在每次面试中，都需要花时间来表达公司的努力，并向潜在的求职者表明，公司认真对待多样性的态度，而这取决于如何招聘、谁正在为公司做贡献以及提拔了谁。