合同期限内员工收到公司“停工停产通知”是合理停工停产还是变相裁员？

　　5月初，正在工位上忙碌的韩先生等员工，突然收到公司下发的“停工停产通知”，被告知停工。而大家认为自己负责的业务在正常运行中，公司单方面通知他们停工，不符合规定，质疑是在变相裁员。

　　韩先生2022年8月入职中钧科技集团有限公司(以下简称中钧科技)旗下的经营帮科技有限公司，签了3年的劳动合同，负责软件开发工作。雷先生、小曹、张先生等也先后入职中钧科技旗下公司，负责软件开发等工作，大家与公司签订的劳动合同目前都没到期。

　　5月7日，韩先生等人陆续收到公司下发的《关于第一批次停工停产员工名单的通知》(以下简称《通知》)，被告知停工1至3个月。收到《通知》后，韩先生、张先生等人认为，他们所在的部门依然存在，只有个别员工被通知停工，具有针对性，并且公司也没有向他们提供生产经营无法开展的证明，停工通知不合规。于是，他们向公司发函，表示不接受停工安排。

　　可是，两天后，韩先生等人的考勤门禁权限被取消、办公软件无法登录。他们找公司人事处及相关负责人进行多次沟通，最终考勤门禁权限恢复正常，但工作软件还是无法登录，正常工作无法进行。

　　6月12日9时，记者见到韩先生等人。他们表示，从5月7日至今，公司正常经营。他们质疑，停工停产只是公司在变相裁员。并且《通知》里提到，停工期间，公司将按照法律规定及公司内部规章制度，支付薪资或生活费，持续为他们缴纳社保、公积金。如今已经6月份了，他们四五月份的工资还没发，社保也没交。

　　随后，记者和韩先生等人一起来到中钧科技，该公司内有百余位员工在正常工作。在公司人事处，一名行政人员表示，负责人出差中，无法当面沟通。随后，记者电话联系了人事处负责人黄某。黄某表示，公司就停工停产事宜咨询过相关部门，了解到停工停产属于企业经营自主行为，不需要报备。近几年公司业务不佳，所以出现了停工停产的情况，并且本次停工停产不针对个别人，有很多员工都收到了通知。“韩先生等人之前负责公司经营帮、企管帮两个App的开发和运维工作。今年3月，这两个App开发完成推向市场后，与甲方公司签订了项目合作协议，没想到甲方公司遇到了经营问题，资金迟迟无法到位，双方项目合作没有全面开展，只需要部分工作人员。根据研发部门提供的名单，韩先生等人就是负责这些项目的，他们因此被停工。”黄某说。

　　关于工资、社保的问题，黄某表示，公司资金紧张，工资确实发放不及时。人事处也了解到有员工需要用社保，目前已经向总公司申请资金，近一两周就会给大家解决。关于员工停工期间的工资，公司严格按照《劳动法》要求执行。关于双方就停工停产的分歧，人事处会和公司再沟通，找出更好的解决方案。

　　对于此事，华格律师事务所合伙人、侵权业务部负责人李莹珺律师表示，目前司法实践中，法律并未明确规定停工停产的程序、停工人员范围与时间期限。“具体到本案中，中钧科技发布停工停产通知，确实是因企业遭遇经营困难，是合理的停工停产还是变相裁员，要由中钧科技承担相应的举证责任。”李莹珺说，企业让部分员工停工停产，应作出合理解释。对于停工停产的时间，应该遵照约定的合理期限，并在期限到期后恢复正常生产经营。李莹珺律师表示，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条：用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同、也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。