社保没交满15年的有救了！新规下2024年开始按以下方式处理

　　打工人想要领取养老保险，也有一定的规矩，现成的规定是必须满足最低缴费15年，同时满足退休年龄。

　　但毕竟每个人的工作时长都会存在差异，这就导致有的人达到了退休年龄，但是社保缴费却不满足15年最低年限，这种情况下，即使退休也无法享受养老金待遇，怎么办？

　　针对这一现状，2024年出台的新规为那些社保未缴满15年却已到达法定退休年龄的老职工提供了四种切实可行的解决方案，具体让我们一起来了解一下：

　　如果你满足了法定退休年龄，但是缴纳的社保却不满足最低15年缴费年限，那么可以正常时间退休，但是每个月得补缴社保，直到社保交满15年为止。

　　但是，这种方式更适合那些经济实力比较好的老年人群体，毕竟选择退休就意味着没有收入来源，对于家庭经济条件一般的老职工而言，持续补缴社保可能会成为一项不小的负担。

　　如果经济实力不允许选择先退休，自己承担缴纳养老保险的费用，那么达到了法定退休年龄，但是不满足15年最低缴费的老年人也可以采取延迟退休的方式。

　　采取延迟退休的方式，最大的好处就是，既可以继续工作获得收入，还可以让用人单位帮忙承担较大部分的社保费用。

　　1.只有在2011年7月1日之前参保，且在达到法定退休年龄时仍未满足15年缴费要求的老职工，可以一次补交社保。

　　2.在特定历史时期（如1961年至1982年期间下乡的知识青年）符合特定条件的退休人员，才有资格享受一次性补缴政策。

　　如果参加职工社保年限比较短，达到了法定退休年龄，又没有较强的经济来源，也可以通过将职工社保转为居民社保的方式，这样就可以一次性补缴费用，满足15年社保就可以享受退休待遇。

　　但是，一旦你将职工社保转变成为城乡居民社保，退休以后，你每月领取的退休金就会有所减少，毕竟这两项社保的缴费基数不同，城乡居民社保缴费基数更低，所以领取的养老金也会更少，但不管怎么样，起码能够给自己增加一份老年保障。

　　除此之外，还有一种方式，那就是终止社保关系，把原来缴纳的钱取出来。这种方式是目前我们最不提倡的，因为中职社保就意味着将来养老、医疗等社保待遇就享受不到了，这样一来，退休以后就真的一点保障都没有了。

　　所以为了让自己过一个安心舒适的晚年生活，建议大家千万不要轻易终止社保关系，最好的方式就是与企业协商延迟退休，这样既可以获得收入来源，同时也有企业帮忙承担更多部分的社保费用。