时间:2024-06-15 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
随着职场环境的不断变化，入职试用期已成为许多公司招聘新员工时的一个必要环节。然而，在试用期内，关于社保的缴纳问题却常常让新员工感到困惑和疑虑。那么，入职试用期，社保到底该不该交呢？
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样享有与正式员工相同的权益和义务。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险登记。试用期员工应当纳入社保缴纳范围，享受社保待遇。
通过缴纳社保，员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇，确保在遭遇风险时能够得到一定的经济支持。
如果试用期员工不缴纳社保，一旦在试用期内发生意外或疾病，将无法得到相应的保障，这无疑增加了员工的风险和负担。
从未来保障角度来看，社保缴纳记录对于员工的职业发展具有重要意义。在求职过程中，许多用人单位都会查看求职者的社保缴纳记录，以此作为评估其工作稳定性和职业信用的重要依据。
综上所述，入职试用期社保应该交。用人单位应当按照法律规定为试用期员工缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。
员工也应当了解自己的权益和义务，及时查询和确认社保缴纳情况，确保自己的权益不受侵害。返回搜狐，查看更多