下班后无法联系员工那么可以辞退吗？有情有义有协商？

　　完全依靠国家法律和公司的规章制度，其实管理层是很难有效地管理好一家公司的，因为此时会出现很多个性化的情况，简单粗暴地靠法规和制度，那么很容易引发公司和劳动者之间的对立情绪。但是如果站在劳动者的角度，也是简单粗暴地依靠法律来100%维护自己的权益，而不是同公司进行有效的协商和沟通，那么有时候在公司既过不好也待不长。

　　这是职场中碰到的一个棘手问题，尤其是互联网和通讯技术发达的当下，劳动者在业余时间也能被公司快速找寻到。同时在处理公务时也丧失了借口，因为可以远程在家中，在咖啡店中甚至在饭桌上都能处理。在这种情况下，对于劳动者来说就感觉到工作无时不在。接一个电话，看一条微信都有可能就要在家中马上开始工作。不论是否计入加班时间，有些劳动者也不愿意这样做。

　　但是如果在下班后断绝通讯联系，不接电话也不回微信，更不看电邮，以此来保证自己的休息权益。但是这又会让公司感觉到不适，因为现在很多工作都是团体性工作，如果某一个劳动者在节点中停止处理事情，那么后面所有的事情都无法处理。如果碰到老板或者上级是工作狂，那么对于下属的这种行为，更是无法容忍。

　　但是就凭下班之后再也无法联系，就能辞退员工吗？最少是在劳动法中是不允许的，不论未来是做劳动仲裁还是去法院打官司，那么公司一定是输家。没有达到劳动法中开除劳动者的充分条件，那么任何开除劳动者的行为都将遭到法律的处罚。不但需要加倍给劳动者进行经济补偿，还有可能被劳动监察部门列入另类名单进行重点监察。

　　如果员工在下班时间后无法联系，此时公司有紧急事务需要处理，最后造成了损失，那该怎么办？那么此时需要去看有没有员工的错误包含在内，, 如果员工没有过失，那么这个损失也只能公司自己来扛。如果员工之前同公司有过约定，在这个特定岗位中需要承担相应的职责，那么业余时间失去联系一样需要充当责任。但是公司不能滥用这种权利，所以在这一类的劳动纠纷中，有时候公司会赢，但大多数时候员工会赢。

　　作为公司管理来说，如何避免在下班之后还要联系员工呢？这其实需要公司提高管理水平，而在目前高科技的当下，很多公司都要求员工必须每日工作备份，技术也可以完全支持。那么下班之后，即使没有员工响应配合，公司仍然可以将所需要的一切信息从备份文件中得到。西方一些成熟的大公司就是靠此来管理的，所以我们看到他们也很少在休息时间去联系员工。

　　很多公司在员工守则中明确列明，下班之后员工必须保持电话以及互联网微信等联络手段的畅通。但其实这是公司的一厢情愿，如果员工不予回复，公司以员工守则规定为理由进行开除，未来劳动仲裁和法院也是不会支持的。单方面开除员工，那就需要未来给员工双倍的赔偿金以及各项补偿。

　　公司和劳动者之间，应该在内部构建一个相互协商和相互容忍的机制，在外层是公司的各项管理规定，在最外层才是国家的劳动法及相关法规。那么遇到事情时，从里到外逐步地进行分析和协商，这才能构建出一个和谐的劳动关系。