时间:2019-10-22 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
陈平其介绍，对公职人员的德的考察，是长期的，“一般情况下，一个人的品德不会因为他的职务的提高而自然而然的同步提高，德往往具有滞后性——一个人的德，可能在20岁就形成了，但他的能力却可以不断地进步。我们经常说有些人犯错误，是‘德不配位’，就是这个人的德行修养跟不上他的职位对他提出的要求。职位高了，权力大了，对他的诱惑力也大了，如果他还是以前那样的德行，就很可能会犯错误。”
陈平其介绍，现在我们经常强调对领导干部的教育，其中很重要的一个方面，便是领导干部的德行修养，“所以，我们加强监督，加强监管，强化他律，让人有所忌惮，即使有失德的心，也不敢失德，保持体面的道德修养。”
10月21日，在某监狱担任狱警的90后青年陈伟（化名）说，他们最近在填写一张自查自纠的表格。
陈伟是一名工作才一年多的新狱警。他是2018年通过湖南省公务员考试成为狱警的。入职以来，他感觉对他和同事们的生活作风、个人品德方面的考察比较多。
“填表人违规开班、投资入股参与******服务场所经营活动的基本情况”“以配偶、子女以及特定关系人名义开办、投资入股或变相参与******服务场所经营活动的基本情况”……这是陈伟和他同事刚填完的自查自纠表格。
陈伟告诉记者，他认为这样的表格能够“警醒”他，“虽然表格中让我自查的内容，我现在还没有，但是，这个表，告诉了我哪些是今后绝对不能碰的。”
在某区县组织部任职的王涛（化名）告诉记者，现在对公职人员的德的考察已经是一种常态，特别是对待提拔的公职人员，“工作圈、朋友圈，都会进行考察”。
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