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　　上海2023年1月11日--在大中华区对于超过14万名员工发出邀请并且得到反馈之后，GreatPlacetoWork®（卓越职场®）依据参选企业的信任指数（TrustIndex）和职场文化(CultureAudit)审计结果，发布2022年大中华区最佳职场

　　2022年，因为新冠疫情，中国经历了极为艰难的时期，克服了一个又一个的挑战。在这一年，许多企业及其领导层与员工同舟共济，一边打造积极正面的职场文化，一边提供及时而有效的团队支持；过程中能不懈地创新和创收，突破了自我的极限。尽管在巨大的压力之下，产出的成果却十分丰硕，成为了大中华区的最佳职场。今年上榜的最佳职场达到史上最高数量：一共有92家企业入选大中华区最佳职场TM榜单。

　　当面临严峻的形势时，如何能成功克服艰难？我们发现信任（TRUST）发挥了关键的作用。这一发现是支持我们乐于宣传这些企业和其非凡成就的充分理由。

　　卓越职场大中华区首席执行官白合赛JoseBezanilla在榜单发布会上分享道：适应未来形势，妥善应对几年来严峻疫情的后果、不确定的经济环境和明显的社会变革，肯定需要各领导层具备强大的软技能。

　　仔细检查我们全球的研究数据后，可以发现在新常态下，灵活多变的方案成为流行趋势，达成目标变得更富有挑战性。当D&I（多元与包容）文化与ESG（环境、社会和公司治理）等价值观兴起之际，信任似乎是推进各项工作的最好驱动力之一。

　　卓越职场大中华区首席运营官佟欣时AliciaTung说道：管理层必须学会授权员工并给予他们参与决策过程的机会，据此建立反馈/投入的良性循环和职场文化，积极塑造利于创新的工作环境，使人才最终能够与企业的长期目标和利益妥善结合。

　　2022年，超过250家企业参与了角逐，所有企业都邀请自己的员工来反馈对于管理层、职场文化和同侪互信等看法，其中92家企业最终入选成为大中华区最佳职场TM。这些上榜企业在中国大陆、香港和台湾地区拥有超过140000名员工，而他们的信任指数平均达到了令人瞠目的89.3%。

　　在ForAll™全员方法论下，企业评估如何为所有同仁创造具有包容性的职场体验，而不拘泥于不同员工的背景或者职位。