你萧洒我漂亮是这样理解吗?

　　公务员职级并行之后，既有领导职务的公务员，又有职级序列的公务员，职级序列的公务员是由原来的非领导职务套转而来，不管是科级层面还是处级层面，职级序列的公务员都是设两个层级。比如，副科层级的职级序列公务员有四级主任科员和三级主任科员两种。四级主任科员是与原来的副主任科员相平级的，三级主任科员是高于副处和四级主任科员的一种职级。

　　从四级主任科员到副科任职，被称之为转任，也就是从职级序领公务员转任为领导职务公务员。但是从四级主任科员到三级主任科员，或者从妇科到三级主任科员都称之为晋升。

　　晋升正科级领导职务，需要从副科级领导职务或者职级序列公务员层次任职满两年以上，而且在有空缺职数和组织提拔的基础之上，就会晋升为正科。

　　言外之意，四级主任科员任职满两年，也达到了任正科领导职务的任职年限，也可以拥有提拔为正科领导职务的机会。

　　如果是市级以下的区县各机关，正科级单位的正科领导职数也是屈指可数的，单位的一把手才能是正科级领导职务，所以在这种情况下，很难有四级主任科员直接被提拔为正科级领导职务的人员，大多数晋升正科领导职务的人员是在副科任职满两年才晋升成功的。

　　如果是的省直机关单位，大部分单位是厅级单位，所以在这些单位并不设科，所以也就没有副科级或者正科级的领导职务，在这种情况下，也就没有晋升正科级领导职务，这样的机会，四级主任科员只能通过三级主任科员再升到二级主任科员，通过二级主任科员晋升为一级主任科员之后再图进取。

　　但是四级主任科员晋升为正科级领导，职务人员可能性最大的机关就是市级党政各机关单位，因为在职一类型的单位中，单位的行政级别为处级，处级单位内部又设立很多的科室，在这种情况下，四级主任科员可以被提拔为正科级领导职务人员，成为科室主任，也只有这种情形下，四级主任科员晋升为正科级领导职务的难度是最小的，而且现实中也是在这一类型的单位中最普遍的。