什么是编外人员？和编内人员有什么大的区别？

　　编外人员，通常指的是那些未进入国家机关、事业单位或国有企业正式编制的员工。他们多数以劳务派遣、合同工或其他非正式的雇佣形式存在。而与之相对的编内人员，则是通过正式考试或其他选拔方式进入，并在相关部门有正式注册的工作人员。这两者之间，虽然同在一个单位工作，但存在许多显着的差异。

　　首先，从聘用方式上来看，编内人员往往是通过严格的考试或选拔进入的，他们的岗位、职级和待遇都受到国家统一的编制管理体系的规范。而编外人员，他们的进入门槛相对较低，通常是通过与单位签订劳动合同或其他形式的协议来确定工作关系。这也意味着，编外人员的聘用更为灵活，但同时也带来了不稳定性。

　　在权益保障上，编内人员享有较为全面的保障。他们通常可以享受到完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金等。此外，他们还有明确的晋升机制，只要工作表现优秀，就有可能获得晋升，进而提高自己的职级和待遇。而对于编外人员来说，他们的权益保障则相对薄弱。尽管按照劳动法的规定，他们应当享有基本的劳动权益，如劳动合同的签订、工资的支付、工作时间和休假等，但在实际操作中，这些权益可能受到不同程度的侵害。特别是在福利待遇上，编外人员往往无法与编内人员相提并论。

　　此外，从管理制度上来看，编内人员受到国家统一的编制管理制度的约束。他们的聘用、晋升、管理等方面都有明确的规定，这也意味着他们的工作更为稳定，不易受到外部因素的影响。而编外人员则不受这一制度的约束，他们的聘用与解聘相对更为灵活，但这也带来了职业发展的不确定性。在许多单位，编外人员即使工作表现出色，也难以获得与编内人员相同的晋升机会。

　　社会地位上，编内人员通常被视为单位的“正式员工”，他们的工作更为体面，社会地位也相对较高。而编外人员，尽管他们也在为单位做出贡献，但由于他们的非正式身份，往往被视为“二等公民”。这种身份上的差异，不仅影响了他们的工作积极性，也可能导致单位内部出现不和谐的现象。

　　总的来说，编外人员与编内人员在聘用方式、权益保障、管理制度和社会地位等方面都存在显着的差异。这些差异，既体现了我国当前用工制度的灵活性，也暴露了其中存在的不平等现象。为了解决这些问题，我们需要进一步完善相关的法律法规，确保每一位员工，无论编内还是编外，都能享受到应有的权益保障。同时，单位也应建立起更为公平、公正的晋升机制，让每一位员工都有机会展现自己的才华，实现自己的职业梦想。

　　在现实生活中，很多编外人员的工作能力比编内人员都要强很多，就因为是编外确实在职业发展方面受到了很大的局限性，我们希望能够有更多的一些利好编外人员，让有能力的你能够得到好的提升，发挥其才能，为国家和社会奉献更多的力量。