时间:2023-12-13 来源:原创/投稿/转载作者:管理员点击:
“蚂蚁的现行职级体系沿用多年,已经不能很好地匹配公司发展需求,启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化,为公司发展提供更好的组织支撑。”
在此之前的12月12日,蚂蚁集团内部发布了职级体系改革方案,全面“去P化”,新的职级体系不再以P+数字的形式组成,而是直接以数字代称,原职级除了P4之外,其余从P5到P9,均被拆成两级,从10-19来排列。
一位蚂蚁内部人士告诉腾讯新闻《一线》,这次改革之后,大部分都从之前的职级乘2,比如原本P6,这次调整变成了12级。同时公司会结合绩效考核跟团队leader意见,职级调整为乘2+1,即原本P6,本次调整后可变为13级。
这位内部人士推测,蚂蚁集团之所以发起这次职级体系改革,是因为这两年晋升越来越困难,周期越来越长,同时也出现了一定的人员流失。这次改革后将每层级拆分为两级,可以缩短晋升周期。