时间:2019-09-08 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
虽然做的是股票买卖，但这家工厂的交易模式是雇佣大量交易员操作的日内回转交易，因此也被市场称为T+0工厂。
王明被带到一个隔间中，等待公司领导的面试。不一会，领导走进来，指示应聘者们坐到电脑前，限定一分钟时间，用电脑小键盘输入数字，结束后上报结果。作为电游高手的王明的成绩为153，而坐在他旁边的年轻小伙成绩竟然高达两百多。
领导坐下来与王明单独谈话，问他是否打电脑游戏。为了赢得这个工作机会，王明有意介绍了自己过去的股票投资经历，没想到领导却流露几分不满说，“你最好把你以前的交易经验都抛掉，公司会给新员工做培训，我们的模式是稳赚不赔的。”
在后来的交往中王明发现，这个二十多岁的领导，每天收盘都会仔细查看员工们当天的交易记录，一旦哪位员工出现交易错误，就会被严厉批评，并且被要求写书面的总结。对于员工们提出的业务问题，这位领导也毫不吝惜时间予以解答。
相比王明见过的其他私募基金负责人，这位领导几乎从不提起宏观经济趋势、行业景气度、股票估值这类名词，挂在嘴边的更多是“正T”、“反T”、“勾头”、“龙一龙二”、“一波牛”、“八十度角下跌”等土里土气的术语。
领导周围的座位中，是交易团队的核心，其中几个同事能得到更多的关照，他们被分配到更大额度的账户，被允许进行交易的股票数量也更多。王明后来才慢慢 知道，中年妇女样子的人是领导的姐姐，旁边的中年男人是其姐夫，其他的也都是亲戚。领导就是本地人，以前没有正式职业，经常混迹于网吧中打游戏。
王明被安排坐在角落的位置里，紧邻着公司里唯一的女员工。她手速也能达到150左右，在第一个月的培训中，用模拟账户进行交易的成绩名列前茅。但是，在此后的实盘交易中，她的成绩排名却一落千丈，远比不上同期进入的王明。每天下班后，她与同事们一样各自早早回家，因为这个工作完全没有底薪，唯一的报酬只有交易股票赚取的业绩提成，以她的业绩，每月的收入才几百块钱。在年景最好的2015年，有的交易员年收入可以达到200万元。
一个月的培训和模拟后，T+0工厂将账户分给员工们进行交易，账户总额的90%是股票，10%是现金，显示着10只左右股票，股数各不相同。王明被分配到的账户总市值为20万元左右，有2万元左右的现金，其余是700股新华保险(43.730, -0.41, -0.93%)、2000股中国中车(9.970, 0.03, 0.30%)、4000股广汇能源(4.780, -0.07, -1.44%)等，每只股票的市值都在2万-3万元。
交易员们的任务是，通过频繁交易，在收盘的时候，保证账户里的股票数量不变、现金增加，T+0工厂根据增加的现金给交易员们分配业绩提成。基本的原理 是，交易员在股价低的时候用账户内的现金买入一定数量的某只股票，在这只股票价格上涨之后，再卖出同样数量的这只股票，这样，就能保证收盘时账户里股票数 量不变而现金增加。反向交易也是同样原理，在股票价格高的时候先卖出一定数量股票，当股票价格下跌之后，再买回同样数量的股票。由于账户中原来就持有特定 的股票，因此在这些股票上，就可以实现日内回转交易，这就是T+0交易的精髓。