江苏昆山一公司被曝拒招河南人回应：领导用人习惯可能吃过亏

　　11月6日，一名男子在网上发文称，他在应聘江苏昆山一家公司时，因为自己是河南人，被拒绝。他表示，“工作十几年，第一次遇到这种地域歧视。”

　　该男子发布了一段与用人单位的聊天截图，招聘人员询问“请问你是哪里人”，男子回复“河南”，并表示不解，“这还要看是哪里人吗？”此后，招聘人员解释，部门领导要求，不招河南人。

　　据今日招聘网报道，7日，该公司人事部负责人表示，不招河南人是部门领导的规定，“可能个人之前吃过河南人的亏”，其称，招聘条件并非一直如此，公司里也有河南人。

　　男子的经历引发了网友讨论，有人认为用人单位的行为属于歧视，也有人表示自己也遇到了类似的情况。

　　记者联系到三九和信（昆山）自动化系统有限公司的一名人事部门的工作人员，她透露，公司没有不招聘河南籍员工的规定，公司里也有河南籍员工，“从实际用人角度来讲，我们有我们的考量。”

　　“我们人事部门招人过去给人家部门领导用的，部门领导不愿意用（河南人），那我也没有办法。”她表示，不招聘河南籍员工是属于部门领导的用人习惯。在记者进一步追问下，该工作人员解释，“可能是人家自己觉得以前吃过河南人的亏，就坚决不要，这个应该不存在歧视吧。”

　　据今日招聘报道，河南女孩小闫向浙江某公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。小闫向法院提起诉讼。法院审理后认为，浙江某公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权。法官在接受记者采访时表示，本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。

　　一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。

　　歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权力的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，根据《就业促进法》第三条以及第二十六条规定，公司招用员工，不能基于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与工作没有必然联系的因素进行选择，否则构成就业歧视。

　　其表示，该公司以求职者系河南人为由拒绝招用求职者，明显违反了《就业促进法》的规定，构成就业歧视，侵害了求职者平等获得就业机会和就业待遇的权益，是一种侵权行为。对此，求职者可要求该公司赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。