时间:2023-11-07 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
而在对着摄像头声情并茂地仔细回答每一个“面试题”后，AI面试官将根据多重信息（回答语音、受访者表情、细微动作等因素给出一个综合打分）。
“它们”会按照一定的程序，要求应聘者需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内录制答案，之后AI系统可从应聘者的所使用的语言、眼神、声音、语速、语调、身体语言等，依据对应机构的偏好对应聘者进行“评分“，最快的评分只需几分钟。
而且AI面试，并不需要应聘者前往面试地点，只要有网络、带摄像头的电子设备（电脑、平板电脑、智能手机等），即可参加这类面试。
资事堂注意到：北京的一家老牌的私募机构在今年初已经开始使用AI面试，社交平台上有部分应聘者更分享的相关面试经验。
据悉，2023年上半年，该机构曾向应聘者发出面试邀请，并在邮件命名这个环节为“单向视频面试环节”。
而且，这家机构的AI面试题“甚少”，总计3道题目，“每题思考时间2分钟，作答2分钟，中英文题目均有。”
可以看出，上述面试问题具有相当大的开放性，主旨在于了解一个人的价值观、思维方式、知识广度等。
有应聘者透露：上海一家大型公募基金的非量化岗位（权益固收投资）招聘中，包括四道题容量的AI面试，而量化类并没有AI面试。
这家上市公司称：“你（接到面试通知者）通过录制视频和答题的方式完成本次面试环节，作答结果将作为招聘考核的重要依据。
另一家上市银行也启用了这种模式，面试题目包括：自我介绍、职业目标、人生理想、曾在项目中扮演的角色等。
资事堂调查发现：中国一些大型上市公司也在使用AI面试平台，并与上述金融机构人力资源部门使用的技术媒介有些许交集。
某家人工智能研发平台，专门为金融机构的AI面试做技术支持，可以看到金融机构与AI面试官之间的互动模式。
（如上图）银行的人力资源官（HR）向人工智能平台提供候选人名单，平台之后通知候选人完成AI面试，并填写求职意愿，并根据算法智能生成面试报告，并反馈给这家银行机构。
之后，银行机构的HR圈定一个复试名单，再通知候选人进行面试——真正的“真人对真人”的线上/线下面试，智能平台亦可据此整理并反馈面试情况。
可以看出：AI面试官的功能更多在海量简历的“甄别”、初轮面试的环节中，扮演着“HR助理”的角色。
金融机构采取AI面试，或许有自身人力、费用约束的动作，但也必然包括“客观性”、减少“寻租”等的考虑。